育碧（Ubisoft）全球员工反对强制返岗政策，影响欧洲多个国家
来自法国和意大利团队的员工罢工行动
近日，育碧公司在法国和意大利的员工纷纷发起罢工，针对公司新推出的每周三天返岗（Return-to-Office, RTO）政策表达不满。这一举措引起了广泛关注，尤其是在法国的多个城市，包括巴黎、里昂和安纳西的员工也加入了抗议行列。
意大利米兰员工的罢工情况
据《Deadline》报道，育碧位于米兰的团队于10月17日举行了罢工。通过意大利Fiom Cgil 工会，米兰的员工强烈表达了对政策的担忧，担心这一强制性返岗措施会迫使他们辞职，或带来生活上的极大不便。
“对于居住在其他地区或者远离米兰的人来说，每周三天在公司工作，几乎改变了他们的生活方式，这在经济和人文层面都难以接受。”—Fiom代表Andrea Rosafalco
育碧公司返岗政策的背景与争议
育碧公司最早在去年由蒙特利尔工作室率先推行返岗政策，随后覆盖全球所有工作地点。这一策略是在新冠疫情期间远程办公成为常态后提出的，但不少员工对公司改变立场表示不满，质疑其执行的公正性。
2023年9月，育碧正式宣布将统一所有工作室的返岗政策，旨在实现公司管理的标准化。截至目前，约一半的全球员工已回到办公室，三分之一的员工坚持线上办公。
法国员工的集体罢工行动与工会要求
法国的育碧员工由法国工会STJV推动，先后在里昂、巴黎和安纳西等城市举行罢工。工会指出，公司的返岗政策缺乏充分的理由，也没有与员工代表进行有效沟通。工会要求公司增加员工的薪资，改善工作条件，并建立“建设性的社会对话”。
此次法国员工罢工持续了3天（10月15日至17日），也是育碧今年第二次大规模员工罢工。早在2月，约有700名法国员工曾因薪资待遇问题罢工，反对公司仅提供2%到3%的微薄涨薪。
育碧公司返岗政策的影响与未来展望
育碧的返岗政策引发了员工的普遍不满，反映出公司在工作安排方面的争议和员工权益的关注。随着员工抗议持续升温，公司或面临进一步的压力，调整相关政策或加强与员工的沟通，将成为未来重要的方向。
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常见问答（FAQ）
Q: 育碧公司为什么推行每周三天返岗政策？
A: 育碧公司表示，统一返岗政策是为了增强团队合作、提高工作效率，同时也是为了确保公司管理的规范化，但具体细节尚未充分公开。
Q: 员工对育碧的返岗政策反应如何？
A: 大部分员工表达了不满，尤其是在法国和意大利的员工，他们认为政策带来了生活不便和经济负担，因而发起了罢工行动。
Q: 育碧公司是否会因此调整返岗政策？
A: 目前尚无官方明确声明，但公司可能会考虑员工的反馈，优化政策，或者与工会进行更深入的沟通。
Q: 其他游戏开发公司是否也有类似的返岗政策？
A: 一些大型游戏公司在疫情后逐步恢复线下办公，但很少有采用像育碧这样强制性的全员返岗政策，偏向提供弹性办公和远程工作选择。
