关于Secret 6 Madrid工作室与Testronic的劳工争议详细报道
Secret 6 Madrid工作室背景及最新动态
位于西班牙马德里的Secret 6工作室正面临来自母公司Testronic的严重劳工争议。近期，团队成员宣布了计划罢工的消息，意在争取公正的赔偿和合理的工作条件。此次罢工将持续五天，展现出员工对公司态度不满的强烈表达。
员工指控Testronic侵犯劳动权益
本周早些时候，一份由四位Secret 6 Madrid团队成员发出的声明揭示，母公司Testronic在收购该工作室后，未能提供持续的业务支持或正式工作合同，反而似乎在有意削弱其在西班牙的业务。他们还指出，公司优先在马尼拉设立和加强业务，导致马德里工作室的工作条件变得更为严峻，工资也明显偏低，显示出两地发展不平衡的趋势。
罢工计划与未来人员安排
Secret 6 Madrid的领导层已通知媒体，他们计划在7月17日、21日、22日、23日和24日进行连续五天的罢工，前提是Testronic的法律团队未能提出满足员工核心诉求的最终方案。尽管预计许多职位将在7月底裁撤，但仍有八名员工将在2025年11月和12月期间继续留任，待客户项目完成。对此，这些员工尚未排除再次行动的可能性。
员工权益与公司补偿诉求
公司员工代表强调，部分员工已在公司工作超过一年，按照合同规定享有相应的资历认定资格，但他们被安排在“非正式实习”合同下工作，其工作标准和责任与正式员工无异。“他们的工作表现和技能得到客户认可，但公司却试图忽视这些事实。”一位代表如此说。员工们要求公司提供合理的裁员补偿，认为现有的赔偿方案远低于期待，严重影响到他们的经济权益和未来职业发展。
谈判过程中的立场差异
在谈判中，员工方面表示一直保持开放态度，愿意接受低于预期的赔偿方案，以达成共识。而公司方面则表现出强硬和不灵活的姿态，未能满足员工的合理要求。这一态度加剧了双方的矛盾，也促使员工决定采取罢工行动以维护权益。
相关法律和员工权益保护
员工指出，他们在“非正式实习”期间所获得的经验和资历属于合法且具有法律效力的。多位律师和法律顾问证实，员工在特殊情况下获得的相关资历，应被视为正式工作年限，是法律认可的权益范围内的内容。公司若未能依法处理，将面临法律风险和声誉损失。
未来展望及行业影响
此次事件凸显了国际外包公司在员工权益管理上的挑战，也引发了行业对工作条件改善和定期合同合法性的关注。Secret 6 Madrid的争议或将引发更多类似企业对劳工权益保护的反思，从而推动行业向更加公平合理的方向发展。
常见问答（FAQs）
Q: Secret 6 Madrid罢工的主要原因是什么？
A: 主要是由于公司未能提供公平的裁员赔偿、忽视员工的合法权益，以及在合同签订和工作条件方面存在争议，促使员工决定通过罢工表达诉求。
Q: Testronic对此事件有何回应？
A: 目前，Testronic尚未对多次媒体询问作出正式答复，其立场和后续措施仍未明确公布。
Q: 员工为何坚持维护自己的权益？
A: 他们相信自己的工作表现得到了客户的认可，且拥有合法权益，希望通过合理赔偿和正式合同保障自己的职业和经济权益。
Q: 此次争议对行业有何影响？
A: 事件加深了公众对国际外包行业劳工权益的关注，也可能促使公司加强对员工权益的保障措施，推动行业的规范化发展。
