Ubisoft Halifax 积极推动员工组织化，争取更公平的工作环境
Ubisoft Halifax的员工联合会努力争取工人权益
近日，来自育碧（Ubisoft）旗下的 Halifax 工作室的员工们开始寻求通过工会维护自身权益，加入加拿大CWA工会，旨在在行业不断变动的环境中获得更稳定的工作保障。此次联合行动涵盖了包括程序员、设计师、艺术家、研究人员以及测试人员在内的60余名员工。
工会行动的最新进展
根据CWA加拿大的消息，育碧 Halifax的员工已于6月18日向新斯科舍省劳工委员会提交申请，期待尽快获得秘密投票的批准。一旦工会正式成立， Halifax 工作室将成为一个完整的集体谈判单位，为员工提供集体议价权利。
近年来北美主要游戏公司员工纷纷加入工会
此次育碧 Halifax的工会行动是继去年，Bethesda Montreal的近120名员工加入CWA加拿大之后，北美地区多家重要游戏开发工作室的员工争取工会权益的又一体现。行业内的集体组织趋势逐渐明显，反映出员工对于改善工作条件和保障权益的共同诉求不断增强。
员工发声：工会化的重要意义
育碧 Halifax的高级服务器程序员托马斯·吉利斯（Thomas Gillis）表示：“工会化对于我们来说，是保护现有权益、争取未来发展的关键。”他进一步指出：“面对行业普遍的动荡与不确定性，员工必须自主组织，争取在工作、创作和未来规划中拥有发言权。”
工会的目标：为员工发声，促公平与尊重
育碧 Halifax员工在声明中强调，他们建立工会的核心理念并非针对公司本身，而是为了确保“公司能继续成为行业的模范，展现公平、创新与多元包容的价值观”。
企业文化与工会的契合
工会声明中指出：“育碧 Halifax一直以来都以多样性和包容性为核心价值，努力实现性别平等和不同背景员工的共同成长。我们的工会目标是强化这些核心价值，确保每一位员工都能在公平和尊重中工作。”
推动行业变革的集体行动
“通过集体行动，我们可以实现对历史上被忽视的群体提供更多关怀和保护，同时也为整个行业树立正面的榜样。”工会表示。这一行动得到了众多业内人士和工会组织的广泛支持，反映出现代游戏行业对员工权益保障的重视不断提高。
行业专家观点：工会化推动行业健康发展
CWA加拿大主席卡梅尔·史密斯（Carmel Smyth）评论称：“育碧 Halifax的员工正引领一代工人，为改善工作环境和推动行业公平创造了模范。这种以集体力量争取权益的行动，不仅对公司有积极影响，也能促进行业的可持续发展。”
常见问题解答（FAQ）
Q: Ubisoft Halifax员工为何决定加入工会？
A: 主要是为了争取更公平的劳动条件、保障权益，以及在行业变动中拥有更坚定的发声渠道。员工希望通过工会表达集体诉求，赢得合理待遇。
Q: 这次工会化行动对育碧公司是否会产生影响？
A: 未来可能会促使公司调整部分管理方案，强化与员工的沟通与合作，但整体目标是实现双方的良性发展，推动企业文化的持续优化。
Q: 行业内其他公司是否也在推动或支持员工工会？
A: 越来越多的游戏开发公司和内容制作企业开始关注员工权益，部分企业正积极支持工会组织，旨在营造更健康、包容的行业环境。
