《地下城与勇士》开发商Neople员工工会宣布首次全国罢工，背后原因与公司回应
据韩国游戏媒体inven报道，韩国知名游戏公司Neople的工会计划于明天（25日）进行自成立以来的首次全国性大规模罢工。这一行动反映了游戏行业中关于工作条件和薪酬制度的激烈讨论，也引发了公众对于企业员工权益的关注。
工会指责工作压力过大，呼吁行业关注员工权益
Neople工会表示，集团内部的加班时间持续处于异常高的水平，特别是在内容更新和维护频繁的背景下，员工负担日益沉重。工会强调：“内容加倍的内容更新计划发布后，工作负荷严重超出正常范围，严重影响了员工的生活与工作平衡。这是对劳动尊重与可持续发展的一次呼声。”
此外，工会还披露，在艺术媒体等行业中，工会成员的入会率高达85%，显示出行业内普遍关注工作环境和待遇问题。
关于薪酬争议：实际收入与官方数据的差异
工会指出，媒体报道的“平均年薪达2.2亿韩元”实际上是包括多年的累计工资一次性发放的结果，真实的年度薪资水平应为每年6000万韩元左右，低于行业平均水平。工会批评企业：“尽管公司收入创下新高，但员工薪酬却被大幅削减，约800亿韩元的薪资被省去。”
公司回应：绩效薪酬是核心原则
Neople官方表示：“绩效薪酬是公司最基本的薪资原则。” 他们强调，关于《地下城与勇士》手游的绩效奖金（GI），这是公司根据国内外发行情况，按项目利润提取的奖金制度，并已根据承诺正常发放。即使在中国市场推迟发行时，公司仍支付了额外奖金，旨在激励员工的积极性。”
关于薪酬削减与奖金发放的具体措施
公司还解释，近年来公司对除管理层外的员工绩效奖金总额占年度营业利润的15%，遵循“薪酬与绩效挂钩”的原则。此外，公司曾提出最高每人3300万韩元的现金奖励方案，但未被工会接受。公司表示：“我们提出的合理目标尚未得到工会的认可。”
员工工资差异：公司划清与行业的界限
对于媒体报道中提到的工资差距问题，Neople回应称：“这只是由于Nexon Korea员工的工龄较长所造成的视觉误差。实质上，两家公司在相同工龄条件下的工资水平是一致的。”
改善工作环境的努力与未来展望
企业方面强调，他们在2019年率先在行业内废除了传统的综合工资制，现采用按分钟计算的加班制度，确保员工依法获得法定加班费。他们承诺，将继续通过真诚沟通来改善工作条件，维护员工权益。
关于游戏行业工作环境与薪酬制度的常见问题解答（FAQ）
Q: 《地下城与勇士》的员工工会为何要罢工？
A: 主要是因为工作强度过大、薪酬待遇不公平，以及对工作环境提升的呼声未能得到满足。
Q: Neople公司是否按绩效发放奖金？
A: 是的，公司基于绩效原则发放奖金，但工会质疑奖金的支付标准和公平性，认为存在争议。
Q: 工会提出的薪酬调整方案合理吗？
A: 公司表示已提出合理的奖励方案，但未获工会接受，薪酬调整还需双方进一步协商。
Q: Neople如何改善员工工作环境？
A: 通过废除传统薪酬制度、实行按分钟计算的加班费、提高工作条件的透明度，以及持续的员工沟通协调。
结语：坚持对话，推动行业健康发展
随着科技和游戏产业的不断变革，保障员工权益、优化工作环境已成为行业可持续发展的关键。此次Neople工会的罢工行动引发广泛关注，也促使企业和行业协会加强对工作条件的关注。未来，行业内将持续推动公平公正的薪酬制度和合理的工作安排，为员工营造更好的职业环境。
