关于《不要点头》工作室裁员争议：工会发起持续罢工抗议
工会号召支持员工：持续罢工行动的背景
由独立游戏工人联盟STJV发起的罢工行动正引发行业关注。该工会呼吁《不要点头》工作室的员工一同加入延期罢工行动，以反对公司可能进行的裁员措施。据悉，该行动得到了约90%的员工投票支持，这一比例显示出工人们对公司重组计划的强烈不满。工会特别强调，罢工将从2025年1月13日开始，旨在施压管理层回应员工诉求，促进双方达成合理的解决方案。
裁员计划引发广泛抗议
2024年，《不要点头》宣布将裁减多达69个岗位，作为其“长远发展 reorganization”战略的一部分。对此，法国工会不断呼吁员工进行罢工和抗议行动，以阻止裁员措施对员工权益的侵害。面对公司声称的“未来保障”计划，员工和工会对其真实性和公平性提出质疑，担心企业为了短期利益牺牲员工稳定。
公司财务压力与未来战略
2024年十月，《不要点头》公布的半年度财务报告显示，业绩出现下滑，公司面临激烈的市场竞争和运营压力。公司在声明中强调，为确保企业的长远竞争力，必须进行重组调整，包括裁员等措施。管理层坚称，这是应对当前经济环境的必要之举，但工会和员工对此持不同态度，认为企业应在裁员和重组中充分保障员工权益。
工会批评管理层应对不公
STJV指出，管理层在处理裁员事务时不公平，随意压缩与员工协商的时间和资源，试图削弱工会的谈判力量。工会更直言，管理层的态度反映出“管理无能”，并敦促公司正视员工的合理诉求。工会曾在2024年11月和12月呼吁员工罢工，表达对管理层决策的抗议，并提出了以下四项核心诉求：
工会主要诉求
- 公平的裁员补偿方案
- 透明的裁员标准与流程
- 避免裁员对团队士气的影响
- 加强管理层与员工的沟通与协商
后续谈判现状及工会的最新动态
几个月过去，工会指出与公司管理层的谈判并未取得实质性进展。STJV表示，管理层的回应缺乏诚意，主要集中在维护公司控制权上，而未能真正回应员工的核心关切。他们强调：
“目前的谈判没有任何实质性承诺，管理方仅仅在延期应付，回避关键问题，比如裁员的补偿条件和员工的离职支持计划。我们曾以善意尝试协商，但至今仍未就关键细节达成一致。”
工会认为，管理层似乎只是打时间战，没有真正意愿进行公平谈判。对此，行业观察人士表示，未来的劳动关系走向将成为影响《不要点头》持续发展的重要因素。我们也关注到，游戏开发公司的整体运营环境正面临巨大压力，员工权益保护亟需关注。
行业对《不要点头》裁员事件的反应与展望
本次争议凸显了游戏行业快速变革中，员工权益与企业战略之间的矛盾。行业内外的关注也促使更多公司认识到，适当的沟通与公平的处理机制对长远发展至关重要。未来，工会与企业的谈判能否取得突破，将直接影响企业声誉和行业整体的劳资关系环境。
常见问题解答（FAQ）
Q: 《不要点头》的裁员计划是否已正式实施？
A: 目前公司仍在进行裁员讨论和战略调整，尚未正式执行大规模裁员，工会持续进行抗议和谈判。
Q: 工会的主要诉求是什么？
A: 工会主要要求公平的裁员补偿、透明的裁员标准、保障员工权益，以及加强公司与员工之间的沟通合作。
Q: 此次罢工行动预计会持续多久？
A: 根据工会公告，罢工将从2025年1月13日开始，未来的持续时间将取决于公司回应谈判的态度和效果。
Q: 其他游戏公司是否也面临类似劳资矛盾？
A: 是的，随着行业竞争激烈，一些公司也在裁员和 restructuring 方面遇到挑战，劳资关系的平衡成为行业关注的焦点。
