巴塞罗那合作社联合反对Ubisoft强制返岗政策，计划法律行动
据GamesIndustry报道，Ubisoft位于巴塞罗那的开发团队——负责手机游戏开发及《彩虹六号：围攻》支持的员工工会，已于十月正式向法国游戏巨头提起诉讼，反对其在全球范围内实施的强制返岗（RTO）政策。此次行动凸显了行业内对企业复工政策的广泛关注与不满，也反映出员工对远程工作的坚持。
Ubisoft的返岗政策背景与争议
去年九月，Ubisoft宣布其新的办公政策——要求全球员工每周在办公室工作三天。此前，这项政策在蒙特利尔办公地点曾进行过试点，但引起了员工的广泛反对，尤其是那些在疫情期间享受远程工作的员工，觉得公司违背了之前的承诺。这一变化被视为公司管理层在疫情后逐步收紧远程工作弹性的一部分，导致部分员工表达担忧甚至提出罢工。
这项政策的实施未能充分考虑员工反馈，也未主动与工会进行沟通，使得员工对企业的透明度持保留态度。有人担忧，突然的返岗会带来工作安排的混乱，影响团队协作和个人工作效率。
员工与工会的反应与行动
巴塞罗那的工会联合西班牙劳动组织“Confederación General del Trabajo (CGT)”共同发声，要求Ubisoft撤销返岗政策，并保护远程工作的合法权益。工会指出，企业在推行政策前未与员工进行协商，这种“突如其来、缺乏透明”的做法引发了员工的不满与担忧。
行业内其他乌龙事件与法律诉讼
自九月份起，法国多家Ubisoft工作室的员工已陆续展开罢工行动，纷纷表达对返岗政策的担忧。这其中，包括Ubisoft的米兰分部在十月也加入了罢工行列，员工们担心公司强制返岗可能迫使他们离职，影响职业发展。
这是Ubisoft今年面临的多起法律挑战中的最新一例。早在十一月，位于加州的两名玩家便对公司提起诉讼，指控其不公正地从市场上下架了《飙酷车神：极速凌云》（The Crew）。此外，十月又有另一对玩家起诉Ubisoft，指责其通过账号绑定系统将用户数据泄露给Meta，这些都反映出公司在数据隐私和消费者权益方面的争议不断。
关于此次诉讼事件的最新动态
我们已联系Ubisoft方面寻求官方回应，未来将持续关注案件进展。此次巴塞罗那工会的法律行动，标志着员工对公司政策的集体抗议升级，也预示着未来可能会有更多类似的诉讼和劳动争议出现，行业内关于远程工作与办公政策的讨论愈加激烈。
常见问答（FAQ）
Q：Ubisoft的返岗政策具体内容包括哪些？
A：该政策要求全球所有Ubisoft员工每周在办公室至少工作三天，旨在提升团队合作和企业文化，但引发了员工的不满和法律诉讼。
Q：为什么员工和工会反对Ubisoft的返岗措施？
A：主要原因包括公司未提前沟通政策变动、违背疫情期间的远程工作承诺，以及政策带来的工作安排与生活平衡的问题。
Q：这些诉讼对Ubisoft的未来意味着什么？
A：法律诉讼可能影响公司企业形象和运营策略，也可能推动企业重新考虑远程工作的管理政策，促进更合理的员工权益保障措施。
