Don’t Nod 员工抗议事件：管理层与工会的激烈角逐
近日，法国游戏开发公司 Don’t Nod 再次成为关注焦点。其员工工会 STJV（Syndicat des Travailleurs du Jeu Vidéo）呼吁员工于10月28日进行两小时的罢工，以抗议公司管理层的裁员计划和管理策略。这一行动发生在公司考虑裁减约69个职位，旨在应对2024-2025财年上半年财务表现不佳的背景下。
背景：裁员与公司财务压力
据悉，Don’t Nod 正在进行公司重组，管理层提出通过裁员优化成本结构。然而，工会 STJV指责管理层试图通过不透明的协商程序压制工人权益，并批评其应对财务挑战的措施不够透明和公平。
工会的反应与抗议行动
工会 STJV 呼吁公司员工参加劳动行动，反映了他们对裁员计划的不满。除了当天的罢工，工会还多次公开表达对公司管理层的不信任，强调需要公平的对话与合理的裁员方案。
此前，STJV 曾鼓励游戏开发人员争取更好的工作条件。在9月，工会还呼吁 Ubisoft 法国分公司的员工进行罢工，反对公司强制员工返回办公室的规定。这一系列举动显示出工会在维护员工权益方面的积极作为。
争议点：管理层与工会的谈判僵局
10月24日，STJV 对公司管理层的提议表达强烈不满，称其“如同废纸一张”，是试图阻挠有效的谈判。工会指出，管理层提出的谈判时间极度紧张，仅给双方和专家“法律最低限度”的准备时间，显得极不合理，甚至不可行。
此外，工会指责管理层预先拒绝增加会议次数，限制信息沟通渠道，尤其考虑到 Don’t Nod 拥有近300名员工，几乎全部采用远程工作方式，现有的沟通方式难以确保信息的充分流通。
管理层的目标似乎是“快速且残酷地”推进裁员计划，几乎不考虑任何审核和讨论程序。
工会提出的具体诉求
为了维护公平的劳动环境，STJV 提出多项具体要求，包括：
- 为工会及相关代表争取至少12小时的讨论和准备时间
- 确保每次谈判至少有48小时的间隔
- 赋予工会代表权力，召集额外的与法国劳动保护政策（EMP）相关的会议
- 允许专家参与会议并延长提交报告的截止期限
工会强调，这些要求合理合法，旨在保证社会对话的完整性与公平性，而不是妥协工人权益。
未来展望与呼吁
STJV 呼吁 Don’t Nod 管理层重新考虑其态度，停止对员工代表的压力，恢复理性的谈判空间。工会表示，只有在双方展开充分交流、尊重程序的前提下，才能达成双方都能接受的裁员方案。
有关工会的全部诉求及事件详细经过，可在官方网站详细查阅。
常见问题（FAQ）
Q: Don’t Nod 公司为何决定裁员？
A: 根据公司财务报告显示，2024财年上半年业绩未达预期，公司通过裁员进行组织优化与成本控制。
Q: 工会为何反对公司的裁员计划？
A: 工会认为裁员方案缺乏透明度，程序不公，且公司未能提供合理的协商时间，影响员工权益和福利。
Q: 未来裁员影响会有哪些？
A: 除了裁员本身，未来可能影响公司员工的士气、工作氛围，以及公司整体的经营稳定性，尤其是在行业竞争激烈的背景下。
