Rebel Wolves：小规模团队的开发哲学与创始人的转变
开发团队坚持小型运营
Rebel Wolves的开发团队从曾经的作品中吸取了许多宝贵经验，其中最重要的一点便是坚持小规模操作。创始人康拉德·托马舒维奇（Konrad Tomaszkiewicz）在接受彭博社采访时表示，工作室不会发展到像《巫师》（The Witcher）和《赛博朋克2077》（Cyberpunk 2077）那样庞大的规模。
他强调，项目中人手多了反而可能导致任务被稀释，从而影响作品的整体质量，这一点在《赛博朋克2077》的开发中曾经明显暴露出来。
团队规模与开发影响
“在我们这样的小公司里，团队成员大约只有五个人，”托马舒维奇说，“你需要承担更多责任，但同时你的工作也会对游戏产生更直接的影响。”
他回忆起自己近20年前开始在CD Projekt Red（简称CDPR）工作的经历，虽然坦言较小的团队意味着“完全不同的工作形式”，但也带来了新鲜感，他说：“我很喜欢每天都能和团队其他成员面对面交流的感觉。”
以团队为核心的文化理念
他还提到，Rebel Wolves坚持“以团队为本”的运营原则，“我们在思考如何激发团队的积极性和幸福感”，确保每个成员都能在轻松的氛围中发挥创造力。
创始人：一个自我反省的故事
对于托马舒维奇来说，Rebel Wolves不仅代表着一段新旅程，也是一份弥补过去的机会。2021年，他离开CDPR时曾被指控在管理中存在霸凌行为，他否认这些指控，并表示将努力改善自身行为，以确保类似情况不再发生。
在他看来，小规模的团队帮助他更好地改善了工作态度，并增强了“同理心”。
团队互动的改变与改善
彭博社的报道未提供其他开发人员对其改善情况的具体看法，但托马舒维奇承认，团队成员之间的物理距离减小，以及没有中间人的情况下，团队互动变得更为直接和顺畅。
招聘与团队建设
Rebel Wolves成立以来，已有约24名前CDPR员工加入，其中包括创始人康拉德的弟弟Mateusz·托马舒维奇（Mateusz Tomaszkiewicz）。在之前的指控曝光期间，Mateusz一直站在哥哥身边给予支持。
尽管Mateusz没有详细谈及工作室的企业文化，但他表示，Rebel Wolves将致力于“减轻团队成员的压力”。同时，他坦言，“我们目前还很难预测未来会走向何方”。
未来展望
小型开发团队的路线对于创新和人才培养具有积极意义，同时也对游戏质量与玩家体验提出了更高的要求。在不断精进的同时，Rebel Wolves希望能打造出既创新又符合市场期待的优秀作品，成为中国游戏市场中的一股新力量。
常见问题（FAQ）
Q: Rebel Wolves的未来开发方向是什么？
A: 该工作室将继续坚持小规模开发，注重团队凝聚力与游戏品质，目标是推出差异化且富有创意的游戏作品。
Q: 小团队如何影响游戏的开发效率？
A: 小团队便于团队成员更紧密合作，沟通更高效，能更灵活地调整开发策略，从而提高开发效率和作品质量。
Q: 这次转变对以前的工作经历有何影响？
A: 托马舒维奇表示，减少规模使他得以改进管理方式，增强同理心，同时也带来新的挑战，但更符合个人价值观。
